Studiu APSAP: 4 din 10 români preferă să lucreze la stat. Unde se câștigă mai mult și unde sunt tinerii
Notă: Acest studiu al Centrului de Formare APSAP compară angajații din sectorul public și cel privat și face parte din activitatea de cercetare a organizației. APSAP se adresează în principal profesioniștilor din orice domeniu, companiilor private și persoanelor fizice.
Un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP relevă că aproape 60% dintre români preferă să lucreze în sectorul privat, în timp ce aproximativ 40% optează pentru cel public. Majoritatea consideră că salariile sunt mai mari în companiile private: 76% dintre angajații care câștigă peste 12.000 de lei pe lună sunt în acest sector. De asemenea, tinerii predomină în privat — 82% dintre respondenții cu vârsta între 18 și 25 de ani activează aici.
De ce preferă românii să lucreze în sectorul privat?
„Din totalul de 1.205 respondenți care lucrează în sectorul privat, 61% nu și-ar dori să lucreze la stat. Românii preferă privatul pentru că beneficiază nu doar de salarii mai mari, ci și pentru că se simt mai apreciați de angajatori și mai motivați să își depășească limitele profesionale. Totodată, sectorul privat angajează mai mulți tineri. Însă, indiferent unde lucrează, cea mai mare temere a angajaților este aceea de a nu mai avea timp pentru viața personală, ceea ce ar trebui să ridice un mare semn de întrebare”, punctează Bogdan-Costin Fârșirotu, președintele Centrului de Formare APSAP.
Conform Balanței Forței de Muncă de la 1 ianuarie 2022, populația ocupată civilă era de 7,6 milioane de persoane, dintre care 5,5 milioane salariați. Peste 3,5 milioane lucrau în sectorul serviciilor, iar peste 1,85 milioane în construcții.
Salariul: sector public versus sector privat
Studiul arată că salariile mai mari sunt câștigate majoritar de cei din privat. Din totalul persoanelor care câștigă peste 12.000 de lei, 76% sunt din sectorul privat. Situații similare apar la intervalul 10.000–12.000 de lei (55% privat, 45% public) și la 7.500–10.000 de lei (52% privat, 48% public).
Cât despre investiția în zona digitală, 23% dintre respondenții din privat consideră că organizația lor investește considerabil, față de 20% în public.
Ce sector participă cel mai mult la cursuri de perfecționare
În ultimii doi ani, angajații din sectorul public au participat în număr mai mare la cursuri de formare. În privat, doar 19% dintre participanți au urmat 2-4 cursuri, în timp ce în public procentul depășește 24%.
„Unul dintre motivele participării mai reduse în privat ar putea fi faptul că doar 31% dintre respondenții din acest sector declară că angajatorul le oferă finanțare pentru aceste programe. În comparație, în sectorul public, peste 50% beneficiază de finanțare din partea angajatorilor. Acest lucru indică o diferență semnificativă în accesul la dezvoltare profesională între cele două sectoare și nevoia de politici mai incluzive de promovare a formării continue în mediul privat”, explică Bogdan-Costin Fârșirotu.
Profilul angajatului: public versus privat
În sectorul public, 75,5% dintre persoane lucrează în domeniul studiilor finalizate, față de 54,5% în privat. Ca studii, în public predomină masteratul (51%, față de 36% în privat), în timp ce în privat predomină licența (49%, față de 39% în public). Diferența se explică prin faptul că privatul angajează mai mulți tineri, care își dezvoltă experiența și se simt valorizați.
Ca vârstă, în public predomină persoanele mai în vârstă: 54% dintre cei din categoria 46-55 de ani și 53% dintre cei din categoria 56-65 de ani lucrează la stat. În contrast, în privat predomină tinerii: 82% au între 18 și 25 de ani, iar 75% între 26 și 35 de ani.
Ce îi motivează pe angajații din cele două sectoare
Atât în privat, cât și în public, angajații se simt motivați cel mai mult de flexibilitatea programului și de echilibrul cu viața personală: 48% în privat, respectiv 29% în public. Pe locul doi se află nevoia de recunoaștere și apreciere din partea colegilor și a conducerii, cu un procent egal de 30% în ambele sectoare.
Concluzie: formarea continuă, decisivă mai ales în privat
Un rezultat al studiului merită subliniat: deși privatul atrage tinerii și salariile mai mari, participarea la formare e mai redusă acolo, pentru că mai puțini angajatori o finanțează. Este exact zona în care companiile pierd: oamenii talentați rămân acolo unde sunt sprijiniți să crească. De aceea, investiția în resurse umane, în competențe antreprenoriale și în management de proiect devine un avantaj competitiv real pentru orice angajator privat. Vezi întregul portofoliu de cursuri acreditate online.
Despre Centrul de Formare APSAP
Centrul de Formare APSAP face parte dintr-un ecosistem construit începând cu 2006, anul în care a fost înființată Asociația Profesională a Specialiștilor în Administrație Publică (APSAP). În 2014 a fost fondată Fundația Centrul de Formare APSAP, care operează astăzi programele de formare profesională. Cu o experiență a membrilor săi de peste 20 de ani, APSAP este unul dintre cei mai mari furnizori de formare profesională din România, pentru sectoarele public și privat.
APSAP nu este un furnizor dedicat exclusiv sectorului public; activitatea actuală este orientată majoritar către piața muncii și mediul privat — profesioniști, companii și persoane fizice. Cursurile acoperă domenii precum resurse umane, protecția datelor, competențe digitale, marketing digital și social media, public speaking, competențe antreprenoriale, management de proiect, securitate cibernetică și altele. Toate cursurile sunt autorizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și de Ministerul Educației.
Sute de companii private aleg, an de an, serviciile APSAP. De-a lungul activității, Centrul de Formare APSAP a organizat mii de programe de formare și conferințe naționale, la care au participat peste 250.000 de persoane, la care se adaugă zecile de mii de participanți la sesiunile gratuite de perfecționare. Corpul de lectori este alcătuit din 75 de formatori practicieni.
Articol preluat în presă
Acest studiu al Centrului de Formare APSAP a fost preluat de publicații precum:
