Curs Referent Resurse Umane REGES 2026

Q: Cât câștigă în medie un Inspector Resurse Umane?

Salariul unui Inspector Resurse Umane poate varia între 4.000 și 8.500 lei. Experiența, dimensiunea organizației, volumul de activitate și modul în care este desfășurată activitatea sunt factori care influențează venitul unui specialist în resurse umane. Un alt element important ce determină salariul unui specialist în resurse umane este statutul său: ca angajat permanent sau ca și colaborator. Deoarece este o profesie liberală, activitatea de inspector poate fi prestată în mod individual, în cadrul propriei afaceri sau prin încheierea unor contracte de colaborare/consultanță cu diverse organizații. În acest caz, beneficiile financiare pot depăși pragul menționat.

Q: Cum pot obține un certificat de inspector de resurse umane?

Pentru a deveni Inspector Resurse Umane candidații trebuie să participe la un curs autorizat de Ministerul Muncii și al Educației. Cursul poate fi susținut atât în format fizic, cât și online, acoperind modulele necesare dobândirii competențelor specifice. Ulterior, participanții la un astfel de curs de calificare trebuie să promoveze examenul de absolvire, pentru a obține certificatul de Inspector Resurse Umane acreditat.

Q: Ce este REVISAL?

REVISAL este acronimul pentru Registrul General de Evidență a Salariaților. Este instrumentul cu ajutorul căruia este gestionată evidența contractelor individuale de muncă și care comunică Inspecției Muncii toate modificările intervenite în termenele prevăzute de lege. Toți angajatorii au obligația de a înregistra în REVISAL informații privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractele de muncă, informații privind modificarea salariului, concedii fără plată, medicale sau absențe nemotivate ale salariaților. Utilizarea aplicației nu presupune cunoștințe tehnice deosebite, însă înțelegerea elementelor cheie la nivel minimal este esențială. Aplicația este suficient de intuitivă și actualizată periodic, pentru a răspunde nevoilor curente ale utilizatorilor.

Q: REVISAL va fi înlocuit de REGES-ONLINE?

Noul sistem informatic de evidență a salariaților REGES-ONLINE înlocuiește REVISAL în mod definitiv din 30 Septembrie 2025, aducând mai multă transparență în relațiile de muncă. Printre noutățile importante se numără înregistrarea gradului și tipului de handicap pentru persoanele cu dizabilități, precizarea locului de muncă fix sau mobil, evidențierea duratei și repartizării timpului de muncă pentru toate contractele, precum și declararea certificatelor medicale în sistem. Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 stabilește că mai multe autorități și instituții vor avea acces la baza de date pentru a efectua verificări proprii și pentru a identifica rapid situațiile neconforme. Noua platformă REGES-ONLINE oferă acces facil și securizat la datele din contractele de muncă pentru angajatori, angajați, Inspecția Muncii, instituții și autorități publice. Aceasta contribuie la o mai bună aplicare a legislației muncii și identificarea rapidă a neregulilor. Descoperiți cum noua platformă REGES-ONLINE transformă cariera dumneavoastră în resurse umane prin cursurile noastre de Referent resurse umane și Expert legislația muncii.

Cod COR: 333304

Online - acreditat

Perioadă selectată

24 aug. - 28 aug. 2026

Curs Referent Resurse Umane și Reges Online

🔥 41% Discount

Tarif participare ACREDITATĂ:

1.290^RON

2.190^RON

Economisești 900 RON

Puteți plăti în 3 RATE fără dobândă dacă utilizați un card de cumpărături

Rezervă

Timp rămas până la următorul curs

Certificat absolvire REFERENT RESURSE UMANE ȘI REGES (CURS ACREDITAT) — Online

Acreditat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației
Cursul include cadrul legislativ actualizat, prezentat interactiv și accesibil, alături de aplicații practice și studii de caz din activitatea de resurse umane. Sunt abordate teme esențiale precum recrutarea, gestionarea timpului de muncă și odihnă, redactarea documentelor specifice, salarizarea angajaților și utilizarea programului REGES.

Luni - Vineri: (orele 17:30 - 20:30)
Dată examen: 15.09.2026
Întâlniri live: 5 sesiuni interactive pe Zoom
Platformă de E-learning: 23 zile de pregătire teoretică și practică în ritm propriu, într-un sistem complet de învățare care include: 153 lecții video, suport de curs complet, teste grilă intermediare pentru aprofundare. Progres monitorizat. Examen fără emoții.
Studii necesare: Diplomă absolvire 12 clase (cu sau fără Bacalaureat)

Vă prezentăm câteva repere despre ce vom învăța în cadrul cursului de Referent Resurse Umane

Descoperă platforma de E-learning APSAP

Cum se desfășoară cursurile?

Toate cursurile noastre acreditate, desfășurate online, sunt livrate LIVE, prin ZOOM. Puteți participa la sesiunile de instruire teoretică chiar din confortul propriei case și puteți beneficia de toate avantajele unei experiențe de învățare în timp real.

Mai mult, pe lângă sesiunile în direct, formarea include activități în platforma de e-Learning APSAP, unde veți regăsi lecții video bine organizate, testări intermediare pentru monitorizarea propriului progres, dar și materiale scrise, utile în practică.

În cadrul sesiunilor de curs LIVE veți interacționa cu formatorii și colegii de grupă, veți putea adresa întrebări și solicita feedback personalizat, iar, prin participare activă, veți acumula o serie de informații utile.

După ce v-ați înscris la curs și înscrierea dumneavoastră a fost validată, veți primi prin e-mail toate detaliile necesare pentru conectarea în platforma de e-Learning, dar și în sesiunile de curs desfășurate prin ZOOM.

Pentru a vă oferi o pre-vizualizare a conținutului nostru educațional, pe pagina fiecărui curs regăsiți video-uri de prezentare a programelor, dar și a platformei de e-Learning. Mai mult, fragmente din cursurile noastre sunt disponibile pe canalul de YouTube. Astfel, puteți explora diversitatea tematicilor abordate și stilul nostru interactiv de predare, pentru a vă asigura că programul de curs se potrivește nevoilor și așteptărilor dumneavoastră.
Examinarea cursanților

Pentru cursurile desfășurate online, sesiunile de evaluare sunt organizate în același format, eliminând necesitatea deplasărilor. În funcție de tipul cursului ales, participanții vor susține evaluări ale competențelor în prezența unor comisii desemnate de instituțiile care, în urma promovării examenului, vor emite Certificatele de absolvire.

Acest proces reprezintă o etapă esențială, fiind o evaluare riguroasă care asigură recunoașterea oficială a certificărilor obținute.

Programarea examenului este deja stabilită, afișate pe site și inclusă în tariful fiecărui curs. Însă orice reprogramare a examenului, din motive personale sau din cauza neîndeplinirii condițiilor pentru promovare, presupune achitarea unui cost suplimentar de 490 lei.

Pentru a vă pregăti în vederea susținerii examenului de absolvire, toate cursurile noastre includ instrucțiuni detaliate, materiale de studiu, teste practice și îndrumări din partea formatorilor. Toate aceste resurse vă vor ajuta să vă consolidați cunoștințele și să vă simțiți pregătiți pentru a vă demonstra competențele în cadrul examenului final.

Pentru sesiunile de examinare organizate online, vă recomandăm să vă asigurați din timp că dispuneți de un dispozitiv electronic cu cameră web și microfon funcționale, precum și de o conexiune stabilă la internet, pentru a putea susține probele evaluării.
Certificatele absolvenților

Centrul de Formare APSAP este furnizor acreditat de formare profesională, înregistrat în Registrul Național al Furnizorilor de Formare Profesională a Adulților din Municipiul București. Organizăm programe autorizate de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, Directoratul Național de Securitate Cibernetică, Autoritatea Națională de Management al Calității în Sănătate sau Colegiul Medicilor din România.

Fiecare program este autorizat de instituția competentă în domeniu, iar Certificatele de absolvire sunt emise în conformitate cu reglementările autorității care a emis autorizația.

Certificatele absolvenților programelor de formare, emise în conformitate cu legislația în vigoare și în funcție de cursul ales, sunt recunoscute la nivel național și european, reprezentând o confirmare oficială a competențelor dobândite în cadrul programelor de instruire.

După susținerea și promovarea evaluărilor finale, înainte de emiterea Certificatelor de absolvire (după caz), va fi emisă o Adeverință de absolvire, semnată electronic și recunoscută în orice context formal, care înlocuiește certificatul până la momentul emiterii acestuia de către instituțiile competente.

Pentru anumite tipuri de cursuri, certificatele se emit fizic și pot fi ridicate gratuit de la sediul APSAP, personal sau printr-un împuternicit. Există și opțiunea de livrare securizată prin curier a certificatelor, cu delegație specială, asigurarea coletului și confidențialitatea datelor, la costul de 149 lei.
Cui se adresează cursurile?

Cursurile sunt concepute pentru a răspunde diferitelor nevoi de învățare și dezvoltare profesională. Avem o abordare interactivă și deschisă, iar programele sunt adaptate pentru participanți cu niveluri diferite de experiență și din domenii diverse de activitate.

De la tineri profesioniști până la persoane cu experiență îndelungată în carieră, participanții găsesc în programele noastre resurse valoroase pentru a-și îmbunătăți abilitățile și pentru a-și dezvolta potențialul profesional.

Unul dintre punctele noastre forte este accentul pus pe obținerea unei certificări a competențelor dezvoltate, recunoscută la nivel național și european. Această certificare nu reprezintă doar o confirmare a competențelor și cunoștințelor dobândite în cadrul cursurilor, ci oferă și o recunoaștere oficială a acestora. Acest aspect este deosebit de valoros într-o piață a muncii competitivă și în continuă schimbare, oferind avantaje semnificative în procesul de angajare sau în avansarea în carieră.
De ce este esențială formarea profesională?

Sporește încrederea – dobândirea de noi cunoștințe și aptitudini consolidează încrederea în sine și vă permite să abordați sarcini și proiecte mai complexe cu mai multă determinare și siguranță.

Sporește mobilitatea profesională – formarea profesională vă poate pregăti pentru noi oportunități de carieră și vă oferă flexibilitatea de a vă adapta la schimbările de pe piața muncii. Persoanele cu competențe și calificări actualizate sunt mai căutate și au șanse mai mari de avansare.

Oferă răspuns la cerințele pieței – într-o lume în continuă schimbare, noile tehnologii și tendințele din industrie pot modifica cerințele de competențe și cunoștințe. Prin urmare, formarea profesională este esențială pentru a rămâne la curent cu noutățile și pentru a răspunde cerințelor pieței.

Permite avansarea în carieră – persoanele care investesc în formare profesională sunt adesea mai susceptibile să fie luate în considerare pentru promovare și avansare în cadrul organizației lor.

Îmbunătățește satisfacția profesională – formarea profesională contribuie la creșterea satisfacției și a sentimentului de împlinire în carieră, deoarece persoanele care sunt încurajate să învețe continuu sunt, în general, mai motivate.
Reduceri de grup

Ne dorim să facilităm accesul la educație și dezvoltare profesională pentru cât mai multe persoane, motiv pentru care oferim reduceri atractive pentru grupuri.

Pentru fiecare curs în parte beneficiați de reduceri speciale, afișate pe site, iar pentru grupuri formate din minimum 3 persoane interesate de oricare dintre cursurile noastre putem personaliza o ofertă specială, adaptată nevoilor și obiectivelor dumneavoastră.

Suntem conștienți că învățarea într-un mediu de grup poate fi motivantă și eficientă, iar posibilitatea de a împărtăși această experiență cu colegi sau prieteni adaugă un plus de valoare procesului de învățare.

Pentru mai multe detalii despre reducerile de grup și pentru a beneficia de o ofertă personalizată, vă invităm să ne contactați. Echipa noastră vă stă la dispoziție pentru a vă oferi toate informațiile necesare.
Cum mă înscriu la curs?
Pentru a vă înscrie, trebuie să urmați câțiva pași simpli:
1. Alegerea cursului dorit.
2. Alegerea perioadei dorite dintre variantele expuse pe site – ținând cont de date, intervalul orar și ziua examinării, care sunt fixe.
3. Completarea paginii de rezervare a locului cu toate informațiile necesare. Dacă dețineți un cod de voucher, îl puteți aplica în această etapă.
4. Parcurgerea informațiilor transmise prin e-mail.
În urma rezervării unui loc la curs, unul dintre colegii noștri vă va contacta telefonic pentru a vă oferi mai multe informații și pentru a stabili detaliile legate de emiterea facturii fiscale. Procesul este simplu, iar echipa noastră vă va oferi suport pe tot parcursul înscrierii.
Cum mă voi conecta la curs?

După ce înscrierea la curs a fost validată, dosarul personal a fost completat cu documentele necesare și taxa de participare a fost achitată, cu aproximativ 3 zile înainte de începerea cursului, veți primi prin e-mail linkul de acces către sesiunile LIVE, precum și accesul în platforma de e-Learning.

Dacă programul de curs începe în mai puțin de 3 zile din momentul înscrierii, veți primi datele de conectare imediat după validarea înscrierii.

Toate cursurile noastre organizate online sunt livrate în direct, prin intermediul platformei de videoconferință ZOOM (recomandăm să aveți instalată aplicația). Veți putea participa la sesiunile de instruire din confortul propriei case și veți beneficia de o experiență de învățare interactivă.
În ce constă procedura de legalizare a diplomelor?
Pentru recunoașterea internațională a certificatelor obținute în România este necesară apostilarea (pentru țările semnatare ale Convenției de la Haga) sau supra-legalizarea (pentru țările nesemnatare). Venim în ajutorul dumneavoastră cu clarificări referitoare la aceste proceduri:
1. Apostilarea/ supra-legalizarea: Se realizează la sediul Prefecturii din localitatea în care se află sediul furnizorului de formare profesională, prezentând o copie a cărții de identitate și diploma în original. Apostila garantează recunoașterea oficială a documentului în statele semnatare ale Convenției de la Haga.
2. Legalizarea: Legalizarea diplomelor și a suplimentelor descriptive (documente care atestă competențele dobândite în cadrul programului de curs) se realizează prin intermediul unui birou notarial sau al unui birou specializat în legalizarea documentelor.
3. Traducerea actelor: După legalizare, se realizează traducerea diplomei, a suplimentului descriptiv și a apostilei.
Pentru statele care nu au aderat la Convenția de la Haga (de exemplu Brazilia, Emiratele Arabe Unite, Kuweit etc.), procedura de supra-legalizare presupune vizarea documentelor de către Ministerul Afacerilor Externe al României, Ministerul Justiției și, unde este posibil, de către consulatul statului respectiv din România.

DE CE să alegi acest curs?

Veți avea parte de cea mai bună pregătire în domeniul resurselor umane din Romania pentru că, de peste 16 ani, derulăm programe de perfecționare și suntem atenți la cele mai mici detalii – de la trainerii cu care colaborăm, până la gradul de satisfacție al clienților noștri;
Veți învăța practic, aplicat principiile legislației care guvernează domeniul resurselor umane;
Veți cunoaște modalitățile de întocmire, centralizare și arhivare a documentelor specifice domeniului resurselor umane;
Veți învăța să gestionați documentele de evidență a personalului, să organizați procedurile de recrutare, selecție și integrare și să asigurați buna comunicare dintre angajați și angajator;
Veți putea utiliza cu ușurință Registrul General de Evidență a Salariaților (REGES);
Veți beneficia de materiale actualizate și modele care vă vor ajuta în practica de zi cu zi;
Veți beneficia de soluții reale pentru problemele pe care le întâmpinați în practică de la specialiști în domeniu;
Trainerii propuși sunt atent selecționați, astfel încât informația transmisă să fie ușor asimilată prin exemple. Prin metoda de predare și feedback-ul constant pe care le veți primi, veți evolua rapid și veți îndrăgi acest domeniu;
Ne concentrăm pe evoluție, nu doar pe transmiterea unor informații teoretice;
Aveți șansa de a lucra în mod independent, oferind consultanță în domeniul resurselor umane.

...și asta nu e tot!

Odată ce începeți să profesați, nu doar că vă puteți recupera investiția imediat, în doar câteva zile, dar veți avea șansa de avea o profesie liberală care vă poate oferi beneficii nelimitate!

Cât câștigă în medie un Inspector Resurse Umane?

Salariul unui Inspector Resurse Umane poate varia între 4.000 și 8.500 lei. Experiența, dimensiunea organizației, volumul de activitate și modul în care este desfășurată activitatea sunt factori care influențează venitul unui specialist în resurse umane. Un alt element important ce determină salariul unui specialist în resurse umane este statutul său: ca angajat permanent sau ca și colaborator. Deoarece este o profesie liberală, activitatea de inspector poate fi prestată în mod individual, în cadrul propriei afaceri sau prin încheierea unor contracte de colaborare/consultanță cu diverse organizații. În acest caz, beneficiile financiare pot depăși pragul menționat.

Care sunt atribuțiile unui inspector HR?

Un Inspector Resurse Umane este cel care cunoaște toate procedurile de gestionare a personalului unei entități publice sau private. El este cel care întocmește contractul individual (CIM) sau colectiv de muncă (CCM), este responsabil cu organizarea muncii, salarizarea și asigurarea socială, precum și cu activitățile care țin de SSM sau GDPR. Pe lângă acestea, un Inspector Resurse Umane asigură comunicarea optimă dintre management și angajați și menține un climat organizațional pozitiv.

El se asigură că satisfacția angajaților la locul de muncă este la un nivel benefic dezvoltării companiei și a personalului acesteia. Atribuțiile unui Inspector Resurse Umane, conform fișei postului:

gestionarea documentelor de evidență a personalului,
organizarea procedurilor de recrutare pentru ocuparea locurilor de muncă vacante, procedurilor de selecție și integrare în vederea angajării,
administrarea bazei de date pentru evidența personalului (REVISAL).

Fie că vorbim despre un Asistent HR, despre un Referent resurse umane, un Specialist sau un Inspector în Resurse Umane, toți practicienii în domeniu trebuie să fie atenți la detalii și să rezolve cu optimism și răbdare orice situație neprevăzută referitoare la personal. Tot mai multe organizații conștientizează nevoia unui profesionist desăvârșit pe această poziție cu atribuții esențiale, fiind o meserie de viitor, care oferă oportunități reale de avansare.

+ vezi mai mult

Cum pot obține un certificat de inspector de resurse umane?

Pentru a deveni Inspector Resurse Umane candidații trebuie să participe la un curs autorizat de Ministerul Muncii și al Educației. Cursul poate fi susținut atât în format fizic, cât și online, acoperind modulele necesare dobândirii competențelor specifice. Ulterior, participanții la un astfel de curs de calificare trebuie să promoveze examenul de absolvire, pentru a obține certificatul de Inspector Resurse Umane acreditat.

Cât durează un curs de inspector resurse umane?

Putem afirma faptul că, fără un efort considerabil, candidații pot deveni veritabili specialiști în domeniul provocator al resurselor umane. Informațiile asimilate îi vor pregăti pe cursanți să devină profesioniști care nu se limitează strict la desfășurarea activităților înscrise în fișa de post, ci care își dovedesc competențele prin implicarea activă în viața organizației sau instituției publice.

Conform Standardului Ocupațional, cursul este recomandat viitorilor specialiști în resurse umane. Candidații pot obține Certificatul de absolvire și pot asimila competențele necesare prestării activității de Inspector Resurse Umane la standarde ridicate, atât ca angajați, cât și în mod individual, ca și consultanți.

+ vezi mai mult

Unde mă pot angaja ca inspector de resurse umane?

Persoanele specializate ca Inspectori Resurse Umane au libertatea de a alege unde și cum să profeseze. Un candidat care deține diploma de Inspector Resurse Umane are multiple opțiuni. În funcție de experiența specifică, de flexibilitatea dorită sau de salariul așteptat, el poate activa:

ca angajat în cadrul unei organizații publice sau private,
în cadrul propriei afaceri, prestând activitatea de Inspector Resurse Umane ca și consultant pentru alte entități.

Aplicarea întocmai a principiului care stă la baza relației de muncă, cel al bunei-credințe și al consensualității, face diferența între un profesionist în domeniul resurselor umane și un absolvent al acestor cursuri.

+ vezi mai mult

Ce este REVISAL?

REVISAL este acronimul pentru Registrul General de Evidență a Salariaților. Este instrumentul cu ajutorul căruia este gestionată evidența contractelor individuale de muncă și care comunică Inspecției Muncii toate modificările intervenite în termenele prevăzute de lege. Toți angajatorii au obligația de a înregistra în REVISAL informații privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractele de muncă, informații privind modificarea salariului, concedii fără plată, medicale sau absențe nemotivate ale salariaților.

Utilizarea aplicației nu presupune cunoștințe tehnice deosebite, însă înțelegerea elementelor cheie la nivel minimal este esențială. Aplicația este suficient de intuitivă și actualizată periodic, pentru a răspunde nevoilor curente ale utilizatorilor.

+ vezi mai mult

REVISAL va fi înlocuit de REGES-ONLINE?

Noul sistem informatic de evidență a salariaților REGES-ONLINE înlocuiește REVISAL în mod definitiv din 30 Septembrie 2025, aducând mai multă transparență în relațiile de muncă.

Printre noutățile importante se numără înregistrarea gradului și tipului de handicap pentru persoanele cu dizabilități, precizarea locului de muncă fix sau mobil, evidențierea duratei și repartizării timpului de muncă pentru toate contractele, precum și declararea certificatelor medicale în sistem.

Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 stabilește că mai multe autorități și instituții vor avea acces la baza de date pentru a efectua verificări proprii și pentru a identifica rapid situațiile neconforme.

Noua platformă REGES-ONLINE oferă acces facil și securizat la datele din contractele de muncă pentru angajatori, angajați, Inspecția Muncii, instituții și autorități publice. Aceasta contribuie la o mai bună aplicare a legislației muncii și identificarea rapidă a neregulilor.

Descoperiți cum noua platformă REGES-ONLINE transformă cariera dumneavoastră în resurse umane prin cursurile noastre de Referent resurse umane și Expert legislația muncii.

+ vezi mai mult