Mergi direct la contentul principal
Ce curs de AI să aleg în 2026: ghid pe niveluri, de la 486 la agentic AI
10 08 26

Ce curs de AI să aleg în 2026: ghid pe niveluri, de la 486 la agentic AI

Primul meu calculator a fost un 486 la 60 MHz. Avea buton de Turbo, câțiva megabytes de memorie și scotea un sunet de avion la decolare când porneam jocul preferat. Am crescut odată cu calculatoarele, cum au crescut mulți dintre dumneavoastră. Iar acum, la Centrul de Formare APSAP, unde mă ocup de îmbunătățirea proceselor, simt că trec prin aceeași poveste a doua oară: creștem, cu toții, odată cu inteligența artificială. Doar că de data asta totul se întâmplă de zece ori mai repede. Și fix de aceea primesc, săptămânal, aceeași întrebare: ce curs de AI să aleg?

Dacă ați venit pentru răspunsul scurt, iată-l. Nu ați lucrat serios cu niciun asistent AI? Începeți gratuit cu Elements of AI, cursul teoretic al Universității din Helsinki, disponibil și în română. Folosiți deja ChatGPT, Claude sau Gemini, dar mai mult ca pe un motor de căutare? Alegeți un curs practic, în română, cu formator și ateliere pe munca dumneavoastră reală. Vreți agenți care să lucreze pentru dumneavoastră? Acela e nivelul agentic AI, pentru care pregătim un curs dedicat. Iar mai jos găsiți toate drumurile posibile, comparate cinstit, inclusiv cele care nu trec pe la noi.

Cele patru drumuri prin care înveți AI în 2026, comparate cinstit

Ca om de procese, refuz să vă recomand ceva înainte să punem toate opțiunile pe masă. Există patru drumuri reale, fiecare cu avantaje pe care nu are rost să le negăm și cu limite pe care nu are rost să le ascundem.

Drumul Ce primești Ce lipsește Cui i se potrivește
Cursurile gratuite de teorie (Elements of AI) bazele solide, în română, certificat gratuit practica pe munca ta și un om căruia să îi pui întrebări celui care pornește de la zero
Platformele internaționale (Coursera, edX, DeepLearning.AI) profunzime tehnică, profesori de renume limba română, certificat recunoscut oficial în România, formator live celui cu engleză bună și apetit tehnic
Tutorialele și comunitățile gratuite acces imediat, exemple la zi structura, verificarea și filtrul dintre sfat bun și modă celui foarte disciplinat, ca supliment
Cursul practic în română, cu formator și certificat acreditat ateliere pe documentele tale, întrebări live, certificat recunoscut oficial nimic nu e gratuit: cere o investiție și două săptămâni de disciplină celui care vrea rezultate aplicate la locul de muncă

Primele trei drumuri nu sunt dușmanii celui de-al patrulea, sunt etapele lui. Eu însămi am trecut prin toate. Iar despre al patrulea vorbesc din interior, cu subiectivitatea asumată și cu transparența cu care am răspuns public și la întrebarea incomodă „sunt bune cursurile APSAP?”, inclusiv la capitolul „când NU vi se potrivesc”.

Ce este obligatoriu să știți în 2026

Nu mai vorbim despre un moft. De la 2 februarie 2025, articolul 4 din Regulamentul european privind inteligența artificială cere organizațiilor care folosesc sisteme AI să asigure personalului un nivel suficient de alfabetizare în domeniu. Pe românește: dacă angajații dumneavoastră folosesc AI la muncă, iar statistic o fac, cu sau fără știrea conducerii, organizația are obligația să îi instruiască. Dincolo de lege, minimul decent al anului 2026 arată cam așa: să formulați un prompt cu context și constrângeri, nu doar o întrebare aruncată; să deosebiți AI generativă, cea care creează text și imagini, de machine learning clasic, cel care face predicții din date; să știți că modelele halucinează cu o seninătate dezarmantă și că un răspuns convingător nu e totuna cu un răspuns corect; și să nu urcați niciodată date personale sau confidențiale într-un instrument pe care nu îl controlați.

La ce să ne așteptăm în 2027

Scriu aceste rânduri la câteva zile după 2 august 2026, data de la care orice client trebuie informat clar că discută cu un AI, o obligație de transparență pe care pachetul Omnibus din mai 2026 nu a amânat-o. În schimb, marile termene pentru sistemele cu risc ridicat au fost prorogate: 2 decembrie 2027 pentru sistemele de sine stătătoare, cele folosite la recrutare, în educație sau la creditare, și 2 august 2028 pentru cele integrate în produse deja reglementate; colegii mei au explicat întreg calendarul în ghidul AI Act 2026. Tradus din limbaj juridic: amânarea nu e o amnistie, ci o fereastră de pregătire, iar răspunderea celor care folosesc AI la angajări, la evaluări sau în servicii pentru public crește de la an la an, în timp ce „nu am știut” încetează să mai fie o scuză. Tehnologic, direcția e la fel de limpede: agenții devin normă, modelele lucrează ore în șir fără supraveghere pas cu pas, iar ferestrele de context cresc cât să încapă arhive întregi. Provocările nu dispar, doar se mută: halucinațiile, confidențialitatea datelor, costul energetic și dependența de câțiva furnizori mari rămân temele serioase ale următorilor ani.

Decalajul care mă sperie mai mult decât tehnologia

În sălile noastre virtuale văd, în aceeași grupă, oameni care își construiesc singuri mici aplicații cu ajutorul AI și oameni care nu au deschis niciodată o conversație cu un asistent. Distanța dintre ei nu se măsoară în inteligență, ci în ore de exercițiu, și se lărgește în fiecare lună. Pentru antreprenori, diferența e deja în bani: cine folosește AI la analiza oportunităților de piață, la rapoartele de vânzări sau la ofertele personalizate livrează în ore ce altădată lua zile. Iar pe piața muncii, adevărul incomod nu e că AI-ul vă ia locul. E că un coleg care lucrează cot la cot cu doi-trei asistenți AI livrează cât voi doi. Vor rezista cei care învață să delege sarcinile către acești „colegi” digitali și păstrează pentru ei exact ce nu se poate delega: judecata, relațiile și răspunderea.

Ce am învățat eu de la AI, și ce ne-au învățat cursanții pe noi

Lucrez în îmbunătățirea proceselor, așa că deformația profesională mă face să măsor tot. De la AI am învățat, mai întâi, umilința de a-mi recunoaște rutina: jumătate din ce făceam „pentru că așa se face” se putea automatiza. Apoi am învățat să pun întrebări mai bune, pentru că un model îți întoarce exact calitatea întrebării tale. Cursul nostru de utilizare a inteligenței artificiale s-a născut din aceste lecții: l-am simplificat până când orice om fără pregătire tehnică îl poate parcurge, am mutat exercițiile pe documentele reale ale cursanților și am păstrat cinci seri live, pe Zoom, pentru că întrebările „prostești” se pun cuiva care te vede și nu te judecă. Feedbackul primit ne-a confirmat direcția. Iar acum tot cursanții sunt cei care ne împing mai departe: vor conținut video generat profesionist, rapoarte complexe de vânzări, analize de oportunități pentru propriile afaceri. De aici s-a născut extensia la care lucrăm, cursul de automatizări și agenți.

Ce este agentic AI?

Pe scurt, agentic AI înseamnă trecerea de la un asistent care răspunde la un agent care execută: primește un obiectiv, își planifică pașii, folosește unelte și livrează, cerând ajutor doar când se blochează. Bogdan a publicat săptămâna aceasta ghidul complet despre agentic AI, cu exemple concrete de agenți pentru munca de birou și cu dușul rece de rigoare despre limitele lor; dacă subiectul vă atrage, acolo e tot ce trebuie.

Ce este prompt engineering?

Prompt engineering este disciplina, jumătate artă, jumătate structură, de a formula cereri către un model AI astfel încât să primiți ce vă trebuie din prima. Diferența dintre „fă-mi un raport” și un brief cu rol, context și constrângeri este diferența dintre o ciornă inutilizabilă și un document aproape gata. Și aici avem un ghid dedicat, cu cinci prompturi gata de copiat, pe care vi-l recomand chiar înainte de orice curs: e testul cel mai ieftin al apetitului dumneavoastră pentru domeniu.

Ghidul pe niveluri: ce curs de AI să aleg, concret

  1. Nivelul 1, curiosul: nu ați folosit serios AI până acum. Începeți cu Elements of AI, gratuit, în română, aproximativ 30 de ore de teorie limpede despre machine learning, rețele neuronale și limitele tehnologiei. Am scris pe larg despre el aici.
  2. Nivelul 2, utilizatorul: folosiți ChatGPT, Claude sau Gemini, dar simțiți că abia zgâriați suprafața. Alegeți cursul acreditat de Utilizarea Inteligenței Artificiale: cinci module practice, de la prompt engineering la AI generativă cu Midjourney și Canva AI și până la primele automatizări cu Zapier și Make, cu certificat recunoscut oficial.
  3. Nivelul 3, constructorul: vreți agenți de automatizare care să lucreze în locul dumneavoastră. Este nivelul agentic AI, pentru care pregătim cursul de Automatizări și Agenți AI, continuarea firească a celui de bază. Detaliile se anunță la lansare.

Un singur criteriu vă rog să nu îl negociați, indiferent unde alegeți să învățați: primii pași să fie ghidați de un formator pe care îl întâlniți, fie și pe Zoom, căruia îi puteți pune întrebarea aceea pe care vă e rușine să o rostiți cu voce tare. Tehnologia nu a fost niciodată problema. Frica de a părea începător, da. Am simțit-o la 486, am simțit-o la primul prompt și vă garantez că trece exact la fel: cu un om răbdător alături și cu puțin exercițiu. De la butonul de Turbo la agentic AI, tot oameni am rămas. Restul sunt unelte, iar uneltele se învață.

Documentare: Regulamentul (UE) 2024/1689 privind inteligența artificială și Elements of AI în limba română.

Autor: Bianca-Florentina Zichil, Manager îmbunătățire procese, Centrul de Formare APSAP.

SM
Share your experience

APSAP | Distribuie comunicatul

Ajută-ne să ducem informația verificată mai departe. Trimite acest comunicat către colegi și prieteni. Împreună facem ca mesajele relevante să ajungă la oamenii care vor să schimbe România în bine.

MK
Kit de presă

APSAP | Elemente de identitate vizuală pentru presă

Pachetul de presă include resurse oficiale pentru reprezentanții mass-media și parteneri: sigle în mai multe variante (culori și formate) și regulile de identitate vizuală ale organizației.

Descarcă kitul de presă
+

APSAP | Cele mai interesante articole

Materialele care au generat cel mai mare interes și impact în rândul publicului. Aici sunt evidențiate articolele cu vizibilitate ridicată, distribuire și relevanță pentru persoane fizice, profesioniști, companii, organizații și instituții interesate de formare profesională și dezvoltarea competențelor.

08 08 24
Studiu APSAP: 60% dintre angajații români nu se simt apreciați de angajatori, la stat sau la privat

Studiu APSAP: 60% dintre angajații români nu se simt apreciați de angajatori, la stat sau la privat

Notă: Acest studiu al Centrului de Formare APSAP compară angajații din sectorul public și cel privat și face parte din activitatea de cercetare a organizației. APSAP se adresează în principal profesioniștilor din orice domeniu, companiilor private și persoanelor fizice. Cei mai mulți angajați din România (60%) nu se simt apreciați de angajatori, fie că lucrează […]

Vezi comunicatul
21 11 24
Studiu APSAP: tot mai mulți angajați din România suferă de burnout. 40% dintre cei care lucrează în ture se simt mereu epuizați

Studiu APSAP: tot mai mulți angajați din România suferă de burnout. 40% dintre cei care lucrează în ture se simt mereu epuizați

Notă: Acest studiu al Centrului de Formare APSAP vizează angajații din sectoarele public și privat și face parte din activitatea de cercetare a organizației. APSAP se adresează în principal profesioniștilor din orice domeniu, companiilor private și persoanelor fizice. Tot mai mulți angajați din România suferă de epuizare profesională (burnout), femeile fiind mai afectate decât bărbații. […]

Vezi comunicatul
25 11 25
Salarii, performanță și reformă în sectorul public: analiza Centrului de Formare APSAP

Salarii, performanță și reformă în sectorul public: analiza Centrului de Formare APSAP

Centrul de Formare APSAP analizează principalele probleme semnalate de angajații din sectorul public: salarizarea, lipsa criteriilor reale de performanță, blocarea promovării, formarea profesională insuficientă și dificultatea sistemului de a atrage generații noi. Notă: Datele provin din studiile Centrului de Formare APSAP în rândul angajaților din sectorul public și fac parte din activitatea de cercetare a […]

Vezi comunicatul
22 01 25
Studiu APSAP: doar 8% dintre angajații cu venituri mari consideră economisirea o prioritate

Studiu APSAP: doar 8% dintre angajații cu venituri mari consideră economisirea o prioritate

Notă: Acest studiu al Centrului de Formare APSAP vizează comportamentul financiar al angajaților din România și face parte din activitatea de cercetare a organizației. APSAP se adresează în principal profesioniștilor din orice domeniu, companiilor private și persoanelor fizice. Angajații din România nu pun accent pe educația financiară: cei cu venituri ridicate, de peste 10.000 de […]

Vezi comunicatul
CM

APSAP | Comunicate

Câteva din instituțiile media care au preluat comunicatele noastre:

Adevărul
Afaceri News
Agenda Construcțiilor
Agerpres
Aleph Business
Aleph News
Amazing News
Angajatorul Meu
Antena3 CNN
Atelierul de Știri
Atitudinea
B1 TV
Biz Plus
București FM
Business Magazin
Business Review
Business Voice
Business24
Canal 33
Capital
City FM
Club Antreprenor
Connect
Cotidianul
Cuget Liber
Daily Business
DC Business
DC News
Defapt.ro
Digi24
Digitalio
Eco Politic
Economedia
Economica
Economistul
Euro News
Europa FM
Evenimentul Zilei
Express News
Fanatik
Financiarul
Fobes
Forbes
G4 Media
Global HR Manager
Great News
Ground News
Hot News
Income Magazine
Informat
Informația Zilei
Jurnalul
Jurnalul de Argeș
Jurnalul Național
Libertatea
Logistic Post
Media Fax
Metropola TV
Money
Money Buzz
New Money
News 18
News Brașov
News Week
News.ro
No Cash
Observator News
Ora de Sibiu
Piața Financiară
Porgresiv
PressOne
Prima News
Profit.ro
PS News
Punctul
Radio România
Realitatea.net
Reporter Iași
Revista Biz
Revista Cariere
Risco
România Actualități
România Journal
România Liberă
România TV
Sinteza Presei
Spotmedia
Start-Up
Startup Cafe
Știri pe Surse
Știrile PRO TV
TVR Info
TVR Plus
Universul.net
Viitorul Ilfovean
Vox Publica
Wall-Street
Ziare.com
Ziarul Bursa
Ziarul de Iași
Ziarul Financiar
Ziua Cargo