Merită cursul de Resurse Umane și REGES online? 939 de participanți APSAP răspund, de la începători la REGES

Merită cursul de Resurse Umane și REGES online? Depinde de ce căutați, iar formularele răspund la amândouă: pentru cei care pornesc de la zero în HR, 26 de participanți scriu explicit că au avut de unde să înceapă; pentru cei care vor exercițiu în registrul salariaților, REGES Online apare în 117 dintre răspunsurile despre cele mai utile informații, cu înregistrarea contractelor și operarea modificărilor salariale făcute efectiv în aplicație. Din 939 de formulare completate de participanții la cursul de Referent Resurse Umane și REGES al Centrului de Formare APSAP, pentru 26 de serii desfășurate între aprilie 2023 și septembrie 2026, 850 au notat formatorii cu 5 din 5, iar 652 au dat nota maximă la toate cele zece criterii.

Cum este construit cursul și de ce contează pentru cine lucrează

Cursul are 115 ore, din care o săptămână de sesiuni live pe Zoom, seara, și restul pe platforma de e-learning: 153 de lecții video, teste după module și suport de curs. Mă ocup de organizarea acestor programe și știu că formatul se vede imediat în formulare: 40 de participanți descriu spontan, la „Ce v-a plăcut?”, lecțiile video, testele sau ritmul propriu de parcurgere. Argumentul lor este unul singur, spus în multe feluri: au un serviciu, iar cursul a încăput în programul lor. O participantă din seria din iulie 2026 explică de ce merită cursul de resurse umane în acest format.

„Modulele de e-learning au fost excelente pentru a asimila teoria înainte sau după sesiunile live. Combinația dintre studiul individual pe platforma și cele 5 zile de sesiuni online a fost ideală pentru a înțelege materia.”

Cristina-Elena Mușat, participant la seria iulie 2026

Testele de după lecții primesc o mențiune aparte de la o participantă din aceeași serie: „Mi-au plăcut și testele, mai ales faptul că primeam și raspunsul și evaluarea, imediat.” Platforma a primit 849 de note de 5 din 939, media 4,88, iar organizarea 857, media 4,88. Pentru mine, cele două cifre sunt verificarea că partea pe care o pregătim noi, dinainte de curs, nu stă în calea lectorilor.

Ce arată cele 939 de formulare, criteriu cu criteriu

Analiza este realizată de echipa Centrului de Formare APSAP pe baza propriilor formulare de evaluare, trimise participanților la finalul cursului și completate voluntar, unii înainte de examen, alții după. Sunt formularele noastre proprii, trimise din platforma de e-learning fiecărui participant, cu zece criterii și patru întrebări deschise, nu o centralizare a recenziilor de pe Google, Facebook sau alte profiluri publice, care rămân separate de aceste calcule. Date analizate la 12 octombrie 2026: 939 de formulare valide, din 26 de serii desfășurate între 3 aprilie 2023 și 25 septembrie 2026, completate între 8 octombrie 2024 și 3 octombrie 2026. Am exclus un singur formular, atribuit unei serii care nu începuse la data completării. Patru formulare provin din serii din 2023 și începutul lui 2024, completate ulterior; le-am păstrat.

Notele participanților, criteriu cu criteriu

Media celor zece criterii este 4,85; studiul pe 1.416 formulare din vara lui 2026, pe toate cursurile, avea 4,86. Cel mai bine notat criteriu sunt cunoștințele formatorilor, cu 891 de note de 5 din 939, adică 94,9%. Cel mai modest este îndeplinirea așteptărilor, cu 752 de note maxime și 145 de note de 4. Este același tipar ca în studiul pe toate cursurile: oamenii recunosc imediat competența de la catedră, dar așteptările cu care vin sunt foarte diferite, mai ales la un curs cu acces după 12 clase, unde stau în aceeași grupă cineva fără nicio experiență și cineva care lucrează de ani în HR.

Ce spun participanții care au pornit de la zero în HR

26 de participanți scriu explicit că nu au experiență în domeniu, că sunt la început de drum sau că nu lucrează în HR. Nu sunt mulți la un lot de 939, dar sunt exact oamenii pentru care întrebarea „merită cursul de resurse umane” se pune cel mai apăsat. Ce scriu ei nu este că au înțeles tot, ci că au avut de unde să înceapă.

„Ne avand experienta în acest domeniu și pornind de la zero, mi-a plăcut foarte mult modul de structurare al cursului, modul cum au fost explicate noțiunile noi, cu multe exemple, facand mult mai ușor asimilarea lor.”

Florentina-Alina Costea, participant la seria martie 2026

O participantă din seria din iulie 2026 a descoperit la curs lucruri care nu țin de meserie, ci de propriul contract: „Cu ocazia aceasta am descoperit cate drepturi avem ca și salariați și nu le cunoastem, informații pe care le-am împărtășit și cu colegii și membrii familiei.” Pentru cineva care lucrează deja cu oameni, chiar fără titlul de referent, cursul funcționează și ca o punere la zi; și pentru acest profil, merită cursul de resurse umane.

Se exersează REGES Online și contractele de muncă la curs?

Da, și formularele o arată mai clar decât orice descriere de program. La întrebarea despre cele mai utile informații, 117 dintre cele 807 răspunsuri numesc REGES sau Revisal, iar 117 numesc contractul individual de muncă, de la încheiere la încetare. Salarizarea apare în 34 de răspunsuri, recrutarea în 19, documentele de personal în 21. Oamenii nu scriu „legislația muncii” la modul general; scriu ce au făcut.

„Am apreciat structura bine organizată a cursului, explicațiile detaliate despre responsabilitățile unui referent resurse umane și exercițiile practice pe REGES, care m-au ajutat să înțeleg mai bine procesele și să capăt încredere în aplicarea lor.”

Răzvan-Cătălin Voinea, participant la seria august 2025

„Mi-a plăcut partea de reges onlain deoarece am învățat cum se inregistreaza contractele de munca, cum se opereaza modificările salariale.”

Daniela Andrei, participant la seria ianuarie 2026

Un detaliu pe care l-am remarcat la seriile din 2025: mai mulți participanți scriu despre „noul REGES”, unii la informațiile utile, alții la propuneri, unde cer și mai multe exemple lucrate în noua aplicație. La fel, o participantă care lucrează în ture inegale scrie că abia la curs a înțeles când munca se consideră suplimentară și cum se plătește corect. Sunt exemplele pentru care merită cursul de resurse umane și pentru cineva care nu vrea să devină referent, ci doar să înțeleagă ce semnează.

Ce spun participanții despre Daniel Năstase și Radu Răzvan Popescu

Formatorii apar în 326 dintre cele 873 de răspunsuri la „Ce v-a plăcut?”. Daniel Năstase și Radu Răzvan Popescu sunt numiți în 37 de formulare, deși întrebarea nu cere nume. Comentariile se referă la claritatea explicațiilor, temă care apare în 374 de răspunsuri despre ce le-a plăcut, și la exemplele din practică.

„Domnul Daniel Năstase pentru mine personal este un geniu al legislației muncii și merită tot respectul dar nu trebuie să îl uităm și să il neglijăm și pe domnul Răzvan Popescu care a fost la superlativ.”

Luca Gheba, participant la seria mai 2026

Cea mai mare serie din lot, cea din ianuarie 2025, cu 76 de formulare, are media 4,90 și 56 de participanți cu nota maximă peste tot. Seria din aprilie 2025, cu 48 de formulare, are 4,95. Diferențele între serii sunt mici, iar asta este, pentru un organizator, cea mai liniștitoare constatare: cursul nu depinde de o grupă norocoasă. Când cineva mă întreabă dacă merită cursul de resurse umane cu acești lectori, seriile sunt răspunsul pe care îl am la îndemână.

Ce ne-au propus participanții

Cel puțin 201 respondenți au scris explicit că nu ar schimba nimic. Dintre propuneri, 94 cer mai multă practică: exerciții, aplicații, studii de caz, iar 62 vorbesc despre timp, fie o perioadă mai lungă, fie sesiuni mai scurte. Câțiva cer explicit partea de calcul al salariilor și declarația D112, iar alții ar vrea să revadă lecțiile video și după examen.

„Ar fi de mare folos să putem revedea prezentările pe indelete, fara graba și, mai ales, atunci cand constatam ca un anumit capitol ne este necesar la un moment dat în activitate.”

Cristina-Daniela Gârbea, participant la seria septembrie 2025

Le citim pe toate; 291 dintre cele 494 de propuneri vin de la oameni care au dat nota 5 la toate criteriile, deci nu sunt reclamații, ci idei. Cea despre accesul la înregistrări o înțelegem foarte bine și o discutăm de fiecare dată când pregătim o serie nouă.

„Partea mea de treabă începe înainte de prima sesiune: conturi pe platformă, materiale trimise la timp, program comunicat clar. Când 857 de oameni din 939 dau nota 5 la organizare, înseamnă că acea parte a mers. Când 62 ne scriu despre timp, înseamnă că mai avem de lucru la ritm, nu la conținut. Prefer formularele astea oricărei statistici de satisfacție.”

Bianca-Florentina ZICHIL, Manager îmbunătățire procese, Centrul de Formare APSAP

Cursul de Referent Resurse Umane și REGES la Centrul de Formare APSAP

Faptele, pentru cine cântărește dacă merită cursul de resurse umane dincolo de păreri. Lectorii cursului sunt Daniel Năstase, consilier juridic din 2003, și Radu Răzvan Popescu, avocat în Baroul București și cadru universitar la SNSPA. Programul de 115 ore acoperă REGES Online și salarizarea, are acces cu 12 clase și este autorizat pentru ocupația Referent resurse umane, COR 333304, de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și de Ministerul Educației și Cercetării, prin autorizația seria B nr. 0014813 din 30.06.2025. Cele 153 de lecții video sunt pe platforma elearning.apsap.ro.

Cele 12 puncte verificabile ale programului, de la autorizație la examen, sunt în ghidul „De ce să alegi cursul Referent Resurse Umane și REGES Online”. Centrul de Formare APSAP, prin Fundația înființată în 2014 pe experiența unei echipe active din 2006, are peste 20 de ani de experiență în formare; istoricul și autorizările sunt pe pagina Despre APSAP.

Alte analize din serie

Seria „ce spun participanții” analizează formularele fiecărui curs online, unul câte unul. Pentru cine compară dacă merită cursul de resurse umane sau cel de legislația muncii, cu aceiași lectori, Bogdan-Costin Fârșirotu a scris ieri despre cele 526 de formulare de la cursul de Expert Legislația Muncii, cu aceiași lectori și cu accent pe spețe. Imaginea de ansamblu, pe 23 de programe, este în studiul pe 1.416 formulare, iar pentru profesioniștii din juridic există articolul despre cursurile pentru consilieri juridici și avocați. Urmează, în aceeași familie, analiza cursului de Inspector SSM.

Întrebări frecvente despre cursul de Resurse Umane și REGES

Cum au evaluat participanții cursul de Resurse Umane și REGES?

Din 939 de formulare completate de participanții la cursul de Referent Resurse Umane și REGES al Centrului de Formare APSAP, pentru serii desfășurate între aprilie 2023 și septembrie 2026, 850 au notat formatorii cu 5 din 5, iar 652 au dat nota 5 la toate cele zece criterii. Media celor zece criterii este 4,85 din 5. Cunoștințele formatorilor au 891 de note maxime din 939, cel mai bun criteriu; îndeplinirea așteptărilor are 752, cel mai modest. Formatorii apar în 326 dintre cele 873 de răspunsuri la întrebarea despre ce le-a plăcut; după aceste note, merită cursul de resurse umane în primul rând pentru lectori.

Ce spun participanții despre partea de REGES Online?

REGES sau Revisal apar în 117 dintre cele 807 răspunsuri la întrebarea despre cele mai utile informații, iar 150 de participanți menționează registrul undeva în formular. Scriu despre înregistrarea contractelor, operarea modificărilor salariale și exercițiile făcute direct în aplicație; un participant din august 2025 spune că exercițiile pe REGES l-au ajutat să înțeleagă procesele și să capete încredere. La seriile din 2025, mai mulți scriu despre „noul REGES”, iar unii cer și mai multe exemple în noua aplicație. Formularul nu măsoară cât de bine lucrează cineva în registru după curs; arată ce au reținut oamenii ca fiind util, iar pentru REGES răspunsul lor la întrebarea dacă merită cursul de resurse umane este concret.

Câți dintre participanți ar recomanda cursul de Resurse Umane și REGES?

Formularul nu are o întrebare despre recomandare, deci nu putem da un procent. Putem număra ce au scris spontan: 24 de participanți folosesc cuvântul „recomand” la una dintre întrebările deschise, fără să li se ceară, iar alții scriu că vor reveni la alt curs. Mai relevante sunt cifrele de satisfacție: 850 de note de 5 din 939 pentru formatori și 652 de respondenți cu nota maximă la toate criteriile. O recomandare explicită, scrisă de bunăvoie, cântărește altfel decât o bifă; de aceea nu o transformăm în procent. Dacă merită cursul de resurse umane se vede mai bine în ce au scris oamenii decât într-un procent.

Dacă încă vă întrebați dacă merită cursul de resurse umane pentru dumneavoastră, cele 939 de formulare sunt răspunsul nostru cel mai onest; programa, calendarul și tariful sunt pe pagina cursului de Referent Resurse Umane și REGES. Pentru orice întrebare despre înscriere, colegii mei de la secretariat răspund la telefon și pe e-mail, iar celelalte articole semnate de mine sunt pe pagina de autor.