Mergi direct la contentul principal
Agentul AI semnează cu mâna ta: cine răspunde pentru documente generate de AI
19 08 26

Agentul AI semnează cu mâna ta: cine răspunde pentru documente generate de AI

Pentru documente generate de AI răspunde omul care le semnează, nu sistemul care le-a produs. Un agent de inteligență artificială nu are personalitate juridică: nu poate fi sancționat disciplinar, contravențional, patrimonial sau penal. Răspunderea rămâne integral la persoana și la organizația care validează documentul și îl trimit mai departe.

Ce ne-au spus 82 de profesioniști români despre ce vor de la inteligența artificială și ce au uitat, aproape toți, să ceară.

Bilete de ieșire pentru pacienți. State de salarii. Balanțe contabile. Răspunsuri la reclamațiile clienților. Adeverințe, contracte, acte adiționale. Note interne de fundamentare. Rapoarte de misiune de audit. Verificarea conformității documentelor.

Nu este fișa postului cuiva. Este lista lucrurilor de care 82 de profesioniști români s-au declarat obosiți.

Am strâns-o printr-un sondaj derulat de Fundația Centrul de Formare APSAP în perioada 31 iulie – 3 august 2026, printre absolvenții cursului de utilizare a inteligenței artificiale. Respondenții au primit o întrebare simplă și deschisă: „Care este sarcina repetitivă care vă consumă cel mai mult timp?”.

Nu i-am întrebat despre riscuri. Nu i-am întrebat despre răspundere, conformitate sau control intern. I-am întrebat ce îi obosește. Exact asta ne-au și răspuns, cu o sinceritate pe care rareori o obții atunci când pui întrebări cu miză.

Din cele 75 de răspunsuri valide la această întrebare, aproximativ unul din patru descrie un document care produce efecte juridice, financiare sau medicale asupra unei alte persoane.

Pe scurt, dacă nu aveți timp de tot

  • 82 de profesioniști români, absolvenți ai unui curs de inteligență artificială, chestionați în perioada 31 iulie – 3 august 2026.
  • 52% dintre ei, adică 43 din 82, vor să implementeze AI exact în domenii cu răspundere directă: juridic și conformitate, financiar și contabilitate, resurse umane.
  • 42 din 82 vor să învețe să construiască agenți care rulează programat, adică fără ca cineva să fie de față în momentul livrării.
  • În cele 76 de titluri de curs propuse chiar de ei, cuvântul „agent” apare de cinci ori. Vocabularul de echipă, în schimb, apare în șapte titluri: asistent, partener, secretară, coleg, prieten.
  • Aproape nimeni nu a cerut ajutor pentru verificare. Verificarea nu este refuzată, pur și simplu nu este socotită ca muncă.

Concluzia juridică, în trei cuvinte: agentul AI nu semnează. Un sistem de inteligență artificială nu are personalitate juridică, nu răspunde disciplinar, contravențional, patrimonial sau penal. Răspunderea rămâne integral la persoana care semnează documentul.

Ce am întrebat și ce am primit

O altă întrebare, și mai directă: „Dacă AI ar putea rezolva un singur lucru pentru dumneavoastră, care ar fi acela?”

Răspunsurile s-au aliniat aproape suspect de bine: „redactare răspunsuri tip cu menționarea temeiurilor juridice corecte și actualizate”, „să rezolve lucruri în locul meu”, „să elimine rapoartele manuale tip Excel”, „automatizarea sarcinilor repetitive”.

Doi respondenți au mers mai departe. Unul a scris „Să creeze alți roboți”. Celălalt: „Din informațiile pe care le am, cred că poate realiza aproape orice”. Ambiție frumoasă, recursivă în primul caz și profund optimistă în al doilea.

Alți șapte nu au putut numi nimic: „Nu știu acum”, „Încă nu știu”, „Nu am nici o idee”.

Nu cred că este vorba despre neștiință. Cred că este semnul că întrebarea „ce anume din munca mea ar putea fi făcut altfel?” nu li s-a pus niciodată. Nu au fost invitați vreodată să-și privească propriul flux de lucru din afară, iar asta nu este vina lor.

42 din 82: cererea care spune totul

Dintr-o listă de tipuri de agenți pe care ar vrea să învețe să-i construiască, 42 dintre cei 82 de respondenți au bifat varianta agent pentru sarcini recurente programate. Adică, prin definiție, ceva care pornește la o oră stabilită și livrează automat, fără ca cineva să fie de față.

Infografic APSAP: 42 din 82 de respondenți vor să construiască agenți AI care rulează programat

Verificarea, dacă mai apare, ajunge la final. După ce efectele au fost deja produse. Oamenii nu cer, de fapt, mai puțină muncă. Cer ca munca să se întâmple în absența lor.

Iar acum, partea care ar trebui să dea de gândit oricui conduce o echipă: 52% dintre respondenți, adică 43 din 82, vor să implementeze AI tocmai în domenii cu răspundere directă, juridic și conformitate, financiar și contabilitate, resurse umane. Dintre aceștia, 23 vor să învețe să construiască agenți programați, iar 15 aleg nivelul avansat, cu construirea de agenți de la zero.

Cererea de autonomie vine exact de acolo unde costul unei erori nu îl suportă cel care apasă „Trimite”.

Cifrele acestui chestionar le-am publicat la începutul lunii august, într-o primă analiză despre ce vor să învețe mai departe absolvenții cursului nostru de AI. Un rezultat de acolo capătă altă greutate, citit alături de cel de mai sus: aproape niciunul dintre respondenți nu lucrase până atunci cu un agent, iar sub o treime reușiseră vreo automatizare funcțională.

Vor, așadar, să programeze să ruleze singur, în lipsa lor, un tip de instrument pe care nu l-au văzut niciodată la lucru. Nu e imprudență. E entuziasmul firesc al începutului. Merită spus limpede ce este și ce nu este un astfel de instrument, iar pentru asta am scris separat un ghid despre agentic AI, cu exemple din munca de birou. Iar cine se întreabă de unde să înceapă, pe ce nivel se află și ce urmează după primul curs găsește răspunsul în ghidul pe niveluri pe care l-am semnat în iulie.

Cuvântul care lipsește și cuvintele care apar

Le-am cerut respondenților să propună ei înșiși un titlu pentru cursul de care ar avea nevoie ca să lucreze mai eficient. Am primit 76 de titluri. Cuvântul „agent” apare de cinci ori. Am numărat de două ori, să fiu sigură.

În schimb, șapte titluri vorbesc despre altceva: coleg, secretară, prieten, partener, asistent. „Creează-ți colegii perfecți!” „Vino să-ți creezi secretara perfectă.” „IA, partenerul tău din viitor.” Aici este semnul de exclamare al întregii cercetări!

Pe un coleg nu îl verifici. Te bazezi pe el. Ba chiar, dacă îl verifici prea des, relația se strică, verificarea unui om este resimțită ca neîncredere, și pe bună dreptate.

La o unealtă, lucrurile stau invers. Nu verifici obiectul, verifici rezultatul. Remăsori, recalculezi, recitești. Nimeni nu s-a supărat vreodată pe o ruletă pentru că a mai măsurat o dată.

Diferența nu este semantică. În primul caz, încrederea se acordă persoanei, o dată, și rămâne acordată. În al doilea, ea trebuie câștigată de fiecare rezultat în parte.

Dacă agentul este numit coleg, prieten sau secretară, ce livrează el pare deja validat. Prin încredere. Uneori chiar prin simpatie.

Scriu asta fără urmă de superioritate. Săptămâna trecută am cerut unui model să-mi rezume un document lung și am citit rezumatul fără să deschid documentul. Mi-am dat seama abia la a treia frază că lipsea exact tabelul pentru care ceruse cineva rezumatul. Reflexul nu se activase nici la mine. Diferența a fost că, întâmplător, cunoșteam documentul suficient cât să observ. Pe întâmplare nu se construiește o procedură.

Cine răspunde juridic pentru documente generate de AI

Aici metafora se lovește de realitate: agentul nu semnează, dumneavoastră semnați.

Un agent AI nu are personalitate juridică. Nu are calitate procesuală. Nu poate fi sancționat disciplinar și nu poate fi chemat să dea explicații în fața unei comisii. Nu răspunde nici contravențional, nici patrimonial, nici penal. Nu are patrimoniu, nu are dosar profesional și, spre deosebire de oricare dintre noi, nu are absolut nimic de pierdut.

Document produs cu ajutorul unui agent AI Cine își asumă documentul Cine răspunde pentru eroare
Referat generat de agent Persoana care îl semnează Semnatarul, integral
Răspuns la reclamația unui client Compania emitentă Compania, nu modelul de AI
Balanță contabilă Contabilul care o depune Contabilul care a depus-o
Bilet de externare Medicul care îl parafează Medicul care l-a parafat
Raport de audit intern Auditorul care îl asumă Auditorul și organizația

Regula rămâne aceeași pentru documente generate de AI, indiferent de domeniu: sarcina se deleagă, răspunderea nu.

Documente generate de AI nu rămân în sertar

Mai există un strat pe care merită să îl spunem apăsat, pentru că se pierde ușor în entuziasmul productivității.

Răspunsul trimis unui client devine poziția oficială a companiei. Raportul intern ajunge la un decident care ia o hotărâre pe baza lui. Datele dintr-o situație financiară pot ajunge publice și pot influența o piață, o negociere, o evaluare sau o amendă.

Un document produs de un agent și nevalidat de un om nu greșește discret. Greșește la scară, repetat, în serie, exact cu viteza pentru care a fost construit.

Verificarea nu este frâna. Este ultima etapă

Pentru documente generate de AI, verificarea nu este o formalitate, ci o competență profesională. Se învață, se exersează, se planifică și se plătește. Iată protocolul minim, valabil indiferent de instrumentul folosit.

  1. Stabiliți dinainte ce înseamnă „corect”. Criteriile se scriu înainte de a porni agentul, nu după ce a livrat. Altfel veți evalua rezultatul prin comparație cu propriile așteptări, care au obiceiul să se ajusteze convenabil.
  2. Verificați sursa, nu formularea. Un text generat sună la fel de sigur pe el indiferent dacă are dreptate sau nu. Fluența nu este dovadă. Temeiul juridic invocat se caută, se deschide și se citește: numărul actului, articolul, dacă mai este în vigoare.
  3. Recalculați separat ce contează. Orice cifră care intră într-un document oficial se verifică într-un al doilea instrument, independent de primul.
  4. Nu introduceți date pe care nu aveți dreptul să le plimbați. Date cu caracter personal, secrete comerciale, informații confidențiale ale clienților, documente aflate în negociere.
  5. Lăsați urmă. Cine a generat, cu ce instrument, cine a verificat, ce a corectat, când. Un rând într-un registru. Auditorii nu vă vor întreba dacă ați folosit AI, ci cum puteți dovedi ce ați făcut.

Protocolul APSAP în cinci pași pentru verificarea unui rezultat generat de inteligența artificială

Și, încă o regulă, cea mai ignorată dintre toate: timpul de verificare se planifică. Dacă automatizarea v-a economisit patruzeci de minute, zece se întorc în verificare. Restul de treizeci rămân câștig curat. Un câștig de treizeci de minute este excelent. Un câștig de patruzeci de minute, din care lipsește verificarea, nu este câștig, ci împrumut cu dobândă.

Validarea nu este un gest de neîncredere față de tehnologie. Este actul prin care un profesionist își însușește un rezultat. O activitate nu se termină în momentul în care agentul a livrat. Se termină în momentul în care omul a verificat, a corectat unde a fost cazul și a validat.

Ce spune legea, pe scurt și fără dramatism

Nu există, în acest moment, nicio normă care să vă interzică să folosiți inteligența artificială la serviciu. Există însă câteva care stabilesc cine rămâne responsabil, și merită știute exact, nu din auzite.

Regulamentul (UE) 2024/1689, AI Act

Organizația care folosește un sistem de inteligență artificială în activitatea profesională are, în limbajul regulamentului, calitatea de utilizator (deployer). Nu de simplu spectator. Pe larg despre categoriile de risc, obligațiile utilizatorilor și termenele amânate prin pachetul Omnibus, în ghidul AI Act semnat de Bogdan-Costin Fârșirotu, publicat pe 3 iulie 2026.

  • Articolul 4, aplicabil de la 2 februarie 2025, cere furnizorilor și utilizatorilor să asigure un nivel suficient de alfabetizare în domeniul AI pentru personalul care operează aceste sisteme. Cu alte cuvinte, instruirea oamenilor nu este o opțiune de dezvoltare personală, ci o obligație a angajatorului.
  • Obligațiile de transparență din articolul 50 se aplică de la 2 august 2026 și nu au fost amânate prin Regulamentul (UE) 2026/1744, Omnibusul digital privind inteligența artificială, intrat în vigoare la 27 iulie 2026. Oamenii au dreptul să știe, de la prima interacțiune, când vorbesc cu un sistem AI.
  • Obligația de marcare a conținutului generat artificial, prevăzută la articolul 50 alineatul (2), se aplică de la 2 august 2026 pentru sistemele generative introduse pe piață după această dată și de la 2 decembrie 2026 pentru sistemele aflate deja pe piață.
  • Pentru sistemele încadrate ca prezentând risc ridicat, regulamentul cere supraveghere umană efectivă, adică persoane care pot înțelege, monitoriza și, la nevoie, opri sistemul. Termenul pentru sistemele de sine stătătoare din Anexa III este 2 decembrie 2027, iar pentru AI integrată în produsele reglementate din Anexa I, 2 august 2028.
Obligație din AI Act Temei Data aplicării
Alfabetizare în domeniul AI pentru personal art. 4 2 februarie 2025
Transparență: informarea că se interacționează cu un sistem AI art. 50 alin. (1) 2 august 2026
Marcarea conținutului generat, sisteme noi art. 50 alin. (2) 2 august 2026
Marcarea conținutului generat, sisteme aflate deja pe piață art. 50 alin. (2), Regulamentul (UE) 2026/1744 2 decembrie 2026
Cerințe pentru sisteme cu risc ridicat de sine stătătoare Anexa III 2 decembrie 2027
Cerințe pentru AI integrată în produse reglementate Anexa I 2 august 2028

Calendar AI Act: transparență de la 2 august 2026, marcare de la 2 decembrie 2026, risc ridicat de la 2 decembrie 2027

Regulamentul (UE) 2016/679, GDPR

Articolul 22 recunoaște dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automată, atunci când aceasta produce efecte juridice sau afectează în mod similar semnificativ persoana. Un flux în care agentul redactează, agentul trimite și nimeni nu se uită nu este doar imprudent. Poate fi, în anumite situații, nelegal.

Separat, datele cu caracter personal ale colegilor, ale clienților, ale pacienților sau ale angajaților nu se plimbă prin instrumente pe care organizația nu le controlează și cu care nu are un temei și un contract în regulă. Organizațiile care vor să așeze corect acest cadru intern au la dispoziție și programul de formare pentru responsabilul cu protecția datelor.

Ce riscă, în practică, un operator care greșește a arătat Bogdan-Costin Fârșirotu în analiza sancțiunilor aplicate de ANSPDCP în 2026, publicată pe 5 august: cincisprezece amenzi, aproximativ 330.000 de euro și un tipar care se repetă de la un dosar la altul.

Dincolo de AI: ce altceva se învață

Inteligența artificială este tema momentului, dar nu este singura care se cere. În aceeași lună august 2026, peste 500 de cursanți s-au înscris la programele noastre, pe tematici dintre cele mai diferite: fiscalitate și procedură fiscală, contabilitate, legislația muncii, resurse umane și REGES, securitate cibernetică autorizată DNSC, protecția datelor, management de proiect, managementul calității, competențe digitale, formator, marketing digital și optimizare pentru motoarele de căutare și pentru asistenții generativi. O trecere în revistă a specializărilor cu cea mai mare căutare în acest an există în topul cursurilor online din 2026.

Lista completă a programelor autorizate, cu perioadele și condițiile de acces, se află în catalogul de cursuri online autorizate. Merită parcursă chiar și de cei care au venit pentru AI, pentru că, în cele mai multe cazuri, competența care lipsește cu adevărat nu este cea tehnică, ci cea de specialitate din spatele documentului pe care îl semnați. Cine vrea să înceapă chiar de la partea tehnică poate porni de la programul dedicat utilizării inteligenței artificiale.

Întrebări frecvente

Cine răspunde juridic pentru un document generat de inteligența artificială?

Pentru un document generat de inteligența artificială răspunde persoana care îl semnează și organizația în numele căreia este emis. Un sistem de inteligență artificială nu are personalitate juridică și nu poate fi sancționat disciplinar, contravențional, patrimonial sau penal.

Un agent AI poate semna un document oficial?

Un agent AI nu poate semna un document oficial. Agentul nu are personalitate juridică, nu are calitate procesuală și nu are patrimoniu, deci nu poate să își asume efectele juridice ale documentului. Semnătura și răspunderea aparțin persoanei fizice care validează documentul.

Este legal să folosesc inteligența artificială la locul de muncă în 2026?

Da, în august 2026 nu există o normă care să interzică folosirea inteligenței artificiale la locul de muncă. Există însă obligații: alfabetizare în domeniul AI potrivit articolului 4 din Regulamentul (UE) 2024/1689, transparență potrivit articolului 50 din același regulament și respectarea Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția datelor.

De când se aplică obligațiile de transparență din AI Act?

Obligațiile de transparență prevăzute la articolul 50 din Regulamentul (UE) 2024/1689 se aplică de la 2 august 2026 și nu au fost amânate prin Regulamentul (UE) 2026/1744. Marcarea conținutului generat de sistemele aflate deja pe piață se aplică de la 2 decembrie 2026.

Ce nu am voie să introduc într-un instrument de inteligența artificială?

Într-un instrument de inteligență artificială pe care organizația nu îl controlează contractual nu se introduc date cu caracter personal, informații clasificate, secrete comerciale și documente aflate în negociere. Pentru datele cu caracter personal este nevoie de un temei legal și de un contract de prelucrare încheiat cu furnizorul.

Cât timp trebuie să aloc verificării unui rezultat generat de AI?

Timpul de verificare se planifică din start, ca parte din sarcină. O regulă practică folosită la Fundația Centrul de Formare APSAP este ca aproximativ un sfert din timpul economisit prin automatizare să fie returnat verificării: dacă automatizarea economisește patruzeci de minute, zece minute se întorc în verificarea rezultatului.

Notă metodologică

Sondaj realizat de Fundația Centrul de Formare APSAP în perioada 31 iulie – 3 august 2026, prin chestionar online cu întrebări închise și deschise, aplicat absolvenților cursului de utilizare a inteligenței artificiale. Au răspuns 82 de persoane. Procentele pentru domeniile cu răspundere directă provin din întrebarea cu selecție multiplă „În ce domenii ați dori să implementați AI și automatizările?”. Rezultatele privind cererea de formare au fost publicate la 3 august 2026 și sunt disponibile în analiza despre nevoile de formare în AI. Datele pot fi citate cu menționarea sursei: Fundația Centrul de Formare APSAP.

Actele normative pe care se sprijină articolul:

Articol actualizat la 19 august 2026.

O notă despre APSAP

Fundația Centrul de Formare APSAP livrează programe autorizate din 2014, iar rădăcinile echipei coboară până în 2006, ceea ce o așază astăzi între cei mai mari furnizori de formare profesională din România. Pe fișa Google a organizației sunt peste 15.000 de recenzii, cu media 5,0, ceea ce înseamnă, dincolo de cifră, că peste cincisprezece mii de oameni au considerat că merită să spună public cum a fost. La cursul de utilizare a inteligenței artificiale am ajuns, din octombrie 2025 până în prezent, la 1.000 de cursanți, în 14 sesiuni. Numai în luna august 2026 s-au înscris peste 500 de cursanți la programele noastre, pe toate tematicile.

Prin programele APSAP au trecut peste 250.000 de participanți, în cea mai mare parte din companii, organizații, multinaționale, precum și persoane fizice și experți independenți; mai mult de 150.000 dintre ei au venit la sesiunile online gratuite pe care le organizăm din 2020, pentru că informația de bază trebuie să circule liber. Predau la noi peste 75 de formatori, dintre care 50 cu profil public pe site, iar pe platforma proprie de e-learning sunt disponibile peste 500 de ore de lecții. Fundația deține 27 de autorizări, acreditări și recunoașteri oficiale, obținute prin Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și recunoscute de Ministerul Educației și Cercetării.

Despre autoare

Bianca-Florentina Zichil
Manager îmbunătățire procese, Fundația Centrul de Formare APSAP

Absolventă a Facultății de Sociologie și Comunicare, specializarea Resurse Umane, cu masterat la SNSPA București. Experiența din cadrul Centrului de Formare APSAP o ajută zilnic să confirme cât de valoros este lucrul cu oamenii și cât de mult contează relațiile construite pe încredere, comunicare și profesionalism.

SM
Share your experience

APSAP | Distribuie comunicatul

Ajută-ne să ducem informația verificată mai departe. Trimite acest comunicat către colegi și prieteni. Împreună facem ca mesajele relevante să ajungă la oamenii care vor să schimbe România în bine.

MK
Kit de presă

APSAP | Elemente de identitate vizuală pentru presă

Pachetul de presă include resurse oficiale pentru reprezentanții mass-media și parteneri: sigle în mai multe variante (culori și formate) și regulile de identitate vizuală ale organizației.

Descarcă kitul de presă
+

APSAP | Cele mai interesante articole

Materialele care au generat cel mai mare interes și impact în rândul publicului. Aici sunt evidențiate articolele cu vizibilitate ridicată, distribuire și relevanță pentru persoane fizice, profesioniști, companii, organizații și instituții interesate de formare profesională și dezvoltarea competențelor.

08 08 24
Studiu APSAP: 60% dintre angajații români nu se simt apreciați de angajatori, la stat sau la privat

Studiu APSAP: 60% dintre angajații români nu se simt apreciați de angajatori, la stat sau la privat

Acest studiu al Centrului de Formare APSAP compară angajații din sectorul public și cel privat și face parte din activitatea de cercetare a organizației. APSAP se adresează în principal profesioniștilor din orice domeniu, companiilor private și persoanelor fizice. Cei mai mulți angajați din România (60%) nu se simt apreciați de angajatori, fie că lucrează la […]

Vezi comunicatul
21 11 24
Studiu APSAP: tot mai mulți angajați din România suferă de burnout. 40% dintre cei care lucrează în ture se simt mereu epuizați

Studiu APSAP: tot mai mulți angajați din România suferă de burnout. 40% dintre cei care lucrează în ture se simt mereu epuizați

Notă: Acest studiu al Centrului de Formare APSAP vizează angajații din sectoarele public și privat și face parte din activitatea de cercetare a organizației. APSAP se adresează în principal profesioniștilor din orice domeniu, companiilor private și persoanelor fizice. Tot mai mulți angajați din România suferă de epuizare profesională (burnout), femeile fiind mai afectate decât bărbații. […]

Vezi comunicatul
25 11 25
Salarii, performanță și reformă în sectorul public: analiza Centrului de Formare APSAP

Salarii, performanță și reformă în sectorul public: analiza Centrului de Formare APSAP

Centrul de Formare APSAP analizează principalele probleme semnalate de angajații din sectorul public: salarizarea, lipsa criteriilor reale de performanță, blocarea promovării, formarea profesională insuficientă și dificultatea sistemului de a atrage generații noi. Notă: Datele provin din studiile Centrului de Formare APSAP în rândul angajaților din sectorul public și fac parte din activitatea de cercetare a […]

Vezi comunicatul
22 01 25
Studiu APSAP: doar 8% dintre angajații cu venituri mari consideră economisirea o prioritate

Studiu APSAP: doar 8% dintre angajații cu venituri mari consideră economisirea o prioritate

Notă: Acest studiu al Centrului de Formare APSAP vizează comportamentul financiar al angajaților din România și face parte din activitatea de cercetare a organizației. APSAP se adresează în principal profesioniștilor din orice domeniu, companiilor private și persoanelor fizice. Angajații din România nu pun accent pe educația financiară: cei cu venituri ridicate, de peste 10.000 de […]

Vezi comunicatul
CM

APSAP | Comunicate

Câteva din instituțiile media care au preluat comunicatele noastre:

Adevărul
Afaceri News
Agenda Construcțiilor
Agerpres
Aleph Business
Aleph News
Amazing News
Angajatorul Meu
Antena3 CNN
Atelierul de Știri
Atitudinea
B1 TV
Biz Plus
București FM
Business Magazin
Business Review
Business Voice
Business24
Canal 33
Capital
City FM
Club Antreprenor
Connect
Cotidianul
Cuget Liber
Curs de guvernare
Daily Business
DC Business
DC News
Defapt.ro
Digi24
Digitalio
Eco Politic
Economedia
Economica
Economistul
Euro News
Europa FM
Evenimentul Zilei
Express News
Fanatik
Financiarul
Fobes
Forbes
G4 Media
Global HR Manager
Great News
Ground News
Hot News
Income Magazine
Informat
Informația Zilei
Jurnalul
Jurnalul de Argeș
Jurnalul Național
Libertatea
Logistic Post
Media Fax
Metropola TV
Money
Money Buzz
New Money
News 18
News Brașov
News Week
News.ro
No Cash
Observator News
Ora de Sibiu
Piața Financiară
Playtech
Porgresiv
PressOne
Prima News
Profit.ro
PS News
Punctul
Radio România
Realitatea.net
Reporter Iași
Revista Biz
Revista Cariere
Risco
România Actualități
România Journal
România Liberă
România TV
Sinteza Presei
Spotmedia
Start-Up
Startup Cafe
Știri pe Surse
Știrile PRO TV
TVR Info
TVR Plus
Universul.net
Viitorul Ilfovean
Vox Publica
Wall-Street
Xchd.ro
Ziare.com
Ziarul Bursa
Ziarul de Iași
Ziarul Financiar
Ziua Cargo